会议现场

　　本报榆林讯（黄赟 通讯员 付英英）为了营造一个更加公开公正、竞争择优的选人用人环境，建立一套充满生机和活力的管理机制；培养和造就一支精干、高效、廉洁的管理队伍，近日，陕西省榆林市公共交通总公司通过公开竞聘的方式选拔中层干部。
　　此次竞聘通过宣传动员、公开报名、撰写竞聘报告、竞聘演讲民主测评、组织考察、任前公示及聘任等程序进行。
　　会上，9名竞聘人员依次上台演讲，介绍个人基本状况、工作经历、岗位认识、任职优势以及任职后的工作设想。该公司总经理付明荣对各竞聘者分别提出“组织”“组织原则”“工作原则”等基础性概念理解，以及“对下属人员的基本情况”的掌握等问题，并对竞聘者的现场回答进行点评，提出引人发省的指导性意见。
　　竞聘演讲完毕后，付明荣对广大干部职工提出了“三个希望”。第一，希望提高思想意识，全面理解、深刻把握新时期的新要求。呼吁广大干部职工利用好微信平台，多看党中央、企事业单位发表的文章，深刻理解、反思，认真把握新常态；第二，希望认真遵循各项规章制度。比照规章制度执行，对言行举止进行约束，避免犯错误。在培训过程中，要多听多记，熟悉工作流程，懂规矩；第三，希望全面提升自己，熟悉业务、会工作。领导干部在决策时，要经过全面反复思考“下一步要如何做”等问题，脑中应形成预案。同时提醒广大干部职工要有危机意识，科技发展迅猛，“无人驾驶”科技已初步应用，如果不学习、不努力提升自己，未来一线岗位将面临失业的风险。
　　同时，对竞聘成功人员提出“三点要求”。第一，要求中层管理人员把握好手中的权利，在处理任何问题时，心中要有“一杆秤”，任何时候不要出现摆动，做到公平公正，认真把握好权利，避免犯错误；第二，要求在总公司及分公司的领导下，要能干事、会干事、不出事；第三，要求工作人员要懂法律、知制度、不越红线，不要怀有“我不是党员”的心理，不尊重党的组织纪律，要时刻保持头脑清醒。
　　榆林市公共交通总公司党总支书记谢治军指出，竞聘演讲过程往往体现出个人用心与否，通过竞聘演讲的内容可以看出竞聘者是否对自身工作作了梳理和总结。在限定的工作职责范围，作为管理人员，需全面掌握岗位、公司的相关信息及全局发展现状，深入了解下属职工的基本情况，找准问题，更好更快地解决问题，向管理要业绩。他要求，管理人员要做好本职工作，打好理论基础，紧跟时代潮流，勇“创新”，主动适应新常态，时时不忘超越自己，提升公交管理水平，为公司实现“追赶超越”出力。