全国建筑工人管理服务信息平台于2018年11月12日启动试运行，建筑工人实名制管理在全国范围内同步推开。实名制对防止建筑企业欠薪能起到哪些作用？春节将至，劳碌一年的农民工们能否按时拿到工资过个舒心年？记者进行了采访。
　　实名制平台，工人企业都受益
　　北京冬天的正午，阳光明媚。年逾50岁的建筑工人张大叔结束了上午的工作，走出工地现场，拿起挂在脖间的“一卡通”在门禁上一刷，上午的考勤、工时及所在班组和项目等信息都显示在了屏幕上。“现在每天上下班都打卡，我经常会有一种当白领的感觉。”张大叔憨笑着。
　　他向记者介绍，自己从老家来北京工地上干活已经近十年。前几年没有实名制管理平台时，每天进出工地的时间早晚不定，经常天不亮就被叫到工地上班，下班时间更是没有保障。张大叔说：“早几年的时候哪有人管这个呀，我们能拿到工资就不错了，从没拿过什么加班费。现在不一样了，每天上下班都有准确的时间记录。”
　　从平台获益的除了建筑工人们，还有企业项目的管理人员。“通过平台，我们在招工的时候能看到工人的技能水平、奖惩情况等职业信息档案，利于我们筛选人员。”项目负责人杜先生说。项目管理员将工人的信息导入系统后，还可实现与公安机关的人口信息系统对接。对有不良社会记录人员谨慎招用，发现犯罪或公安部门追逃人员，直接向公安机关举报。
　  防范欠薪的基本制度
　　实名制管理，正是防范欠薪的关键一步。“底数清楚了，政策出台、实施才会更有针对性，才能收到实实在在的效果。”中国劳动学会副会长苏海南说。
　　据了解，人社部、住建部等多个部门已给出了防范欠薪的时间表，即：2019年要争取做到基本实现农民工实名用工、按月发工资、建立农民工工资专用账户全覆盖；各省级住房城乡建设主管部门将及时记录建筑工人的身份信息、培训情况等信息，在2019年6月30日前实现与全国平台中央数据库的互联共享；到2020年基本实现农民工工资无拖欠。
　　建立“黑名单”，整治失信主体
　　截至目前，人社部已在平台上公布了三批拖欠农民工工资“黑名单”。人社部新闻发言人卢爱红介绍，两种情形将被纳入黑名单，一是克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；二是因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。针对违法分包、层层转包导致拖欠农民工工资主体难以确定的，还会将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。
　　一旦列入“黑名单”，有关部门将采取依法限制其参与工程建设项目招投标活动、在一定期限内依法禁止其作为供应商参与政府采购活动、依法限制其取得政府供应土地等方法，加大惩戒力度，给相关企业和个人敲响警钟。（据《人民日报》）